抖音运营有前景吗：一聊写给在职以及要转行做新媒体运营的伙伴。
总结
本文是为当前和新媒体业务合作伙伴编写的。我会从新媒体运营行业的角度，这个行业的现状以及它对企业的重要性来谈谈我的看法。
本文是为当前和新媒体业务合作伙伴编写的。
我将从新媒体运营行业的角度、行业现状及其对企业的重要性分享我的观点。
我从事新媒体运营，感觉每天的工作很无聊。你想继续坚持吗？
想转行，但不知道新媒体运营行业的前景。你想转行做新媒体运营吗？
这对于想要改变职业和其他行业的人来说是一个巨大的挑战。
今天，我们来谈谈对新媒体运营行业的一些看法，并给出一些进入这个行业的想法。
看完之后，相信你会有所收获。
我之前说过，新媒体运营是热门职位，而热门职位意味着很多人在投简历，很多公司在招聘新媒体运营。因此，一些招聘平台对新媒体运营岗位进行收费。想招人的，先给钱吧。
虽然投资的人多，招聘的公司也多，但这也意味着这是一个门槛很低的职位。
低到不需要任何技能就可以投简历，稍微做点功课更有胜算。
你只需要读一本新媒体书，就可以申请工作了。
为什么，请继续阅读。
1、新媒体运营行业的工资是多少
前段时间有个前同事找我，说想在新媒体工作（以前是客服），我说好，他又问我，有什么技能需要掌握。
我说：“别那么麻烦，看这本书，然后去注册一些平台，自己感受，熟悉平台的规则和调性”
他认为我敷衍了事，让我真诚一点。
我强调：“我是认真的，新媒体上手很容易，几个小时就可以上手，没你想的那么难。”
他后来说：“工资太低了，毕业一年多的人也能拿到7k，我看过一些新媒体入职也才4k多”
我说：“你脑子没坏吧？你脑子里先打掉‘找工作赚钱’的念头。你的基础是零。如果公司要你，就会做个好人，如果一个公司要你，你就还给你。不如开个薪水。你去别的公司，拿公司的钱，学习公司的运营模式，提高你的行业技能，提高你的职场素质抖音运营有前景吗：一聊写给在职以及要转行做新媒体运营的伙伴。，说不定会被公司的前台妹子拐走呢，就这样，你还嫌工资低？”
他后来选择进入新媒体运营。
让我们看看招聘人员提供的薪水。
初学者一般在4k左右。不要看工资帽。除非你真的很优秀，否则公司不会给你工资帽。
行政级别一般是8-15k。它可以根据灵活性进行调整。有些价格会被夸大，所以不要想象。
不要听高级新媒体运营的人能拿到多少薪水；
在这门科普之下：
你有月入3万元的新媒体运营吗？
是的，但工资结构会有所不同。其中大部分由业绩+分红+奖金组成。真正想要运营一家最低工资3万元的新媒体是非常难得的，而且大部分公司不会给你支付这么高的底薪。
你看到的几十万的年薪，基本上是把所有的工作收入平分到每个月计算出来的。
你可能会说，新媒体运营门槛虽然低，但竞争也很高，我为什么要推荐呢？
我的观点是：正是因为门槛低，才推荐新人进入！
现在很多岗位的要求也比较高，比如金融领域的，比如会计师，行业研究员，没几把刷子能做到吗？这些都是高要求的行业，必须专业。
比如产品经理，职位要求明显高于新媒体运营；
另一个例子是编辑器，这需要你对行业有非常深刻的洞察力；
再比如产品运营岗位，有些公司会要求你熟悉一些乱七八糟的模型，比如什么AARRR模型，RFM模型等等，你还需要了解一些概念，比如MVP，PMF，或 GMV 等。
但新媒体运营没有这些要求，新媒体运营没有名词的概念；
很多公司对新媒体的大部分要求是：熟悉小红书等热门平台，或者要求你熟悉短视频平台
你看看那些招聘公司的 JD。基本上每个京东都有“熟悉xxx平台的规则”，当然也增加了一些抽象的能力，比如“有一定的文字功底”、“有用户思维”。
这些需求非常抽象，难以详细描述；
什么是写作技巧？ “写日记”叫做写作技巧。
用户在想什么？ “用户可能不喜欢”就叫做用户思维。
什么是好的文案能力？只讲事实，写什么就能讲，不需要细化入行的卖点要求。
看上面的jd内容，这些东西都是技术性的，都是渣男，分分钟就能学会的东西。
就图片设计而言，现在网上第三方设计这么多，开个会员直接设置模板，选个漂亮的模板，领导会很赞的！是的！审美的！漂亮！
所以，你可以看出区别，新媒体的要求是熟悉平台
在我看来，说白了，这些要求等于没有要求
对平台的熟悉度是什么技能？
花几个小时看研究报告，读一些解读文章，自己琢磨琢磨，差不多就能理解平台的规则了，足够应付面试了；
那么，为什么新媒体运营门槛低？
因为一个普通人学习几个小时就能上手，你说门槛高吗？
2、谈新媒体运营的未来前景
个人认为，新媒体运营岗位在未来5-10年内不会有太大可替代性。
相比之下，未来可能会有一个职位整合其他同质化职位。
因为目前的文案、内容运营、新媒体运营，虽然各司其职，但从重要性上来说，新媒体运营会比其他两个更重要。
因为新媒体运营几乎包含了这两个工作的全部内容，其实很多人都在做新媒体运营，其实涉及的工作也很多；
详情请参考我之前的文章开启新认知：新媒体运营与管理的本质区别
让我简单解释一下为什么新媒体运营比文案和内容运营更重要。
比如排版需要你有一定的审美能力，你需要考虑配色，还需要考虑你的文章字数需要多长时间阅读；
如果用户长期阅读，应该选择什么颜色，什么排版风格，什么样的图片和颜色搭配，什么是文字间距等等，以免让用户深入阅读如果你觉得疲劳抖音运营有前景吗，这对用户的阅读体验负责。这种思维就是常说的用户思维。
比如在内容的组织上，需要随时关注热点，会敏锐地把握现有内容中贴合热点的内容，规划传播。
比如在文案中，在制作图片海报的时候，还应该考虑到谁会看到这张海报，目的是什么，海报上的文字应该突出哪些重点抖音运营有前景吗，这就涉及到画面的细化。产品的卖点。
以上工作都会涉及到新媒体的运营，而且都在做。如果未来有整合同质工作的工作，新媒体运营应该是更好的选择。
可能在新媒体运营下，会分为：新媒体文案、新媒体内容、新媒体社区等细分岗位。
3、为什么新媒体运营如此重要？
现在基本上每个公司都设立了新的媒体运营岗位。可能很多传统公司自己都不知道什么是新媒体运营，但是看到周围很多公司都有这个定位抖音运营有前景吗：一聊写给在职以及要转行做新媒体运营的伙伴。，我就跟风了。
如今的商业运作离不开“新媒体”；
我们经常看到微信群、QQ群等乱七八糟的圈子。它的上层建筑叫做，这个社区有个别名叫新媒体频道
抖音、小红书、快手、视频号等平台，它的上层结构叫做短视频，这个短视频的别名叫做新媒体频道
比如今日头条、搜狐、网易、uc等信息平台，它的上层建筑叫做信息流，这个信息流的别名叫做新媒体渠道
还记得前段时间澳大利亚颁布的《媒体谈判法》吗？大致意思是新闻制作人在其他媒体平台上发布关于澳大利亚的新闻需要支付一定的费用；
该法案一出，推特等媒体平台就切断了所有与澳大利亚有关的新闻和信息。一时间，整个澳洲陷入了信息盲区，无法阅读信息，不知道这一天世界发生了什么变化，仿佛暗中生活着仓鼠。
可见，我们所有的传播都离不开新媒体渠道，也就是说：传播必须以新媒体为基础。
所以，您现在正在认真考虑新媒体是否值得您进入。
我不是美化新媒体运营，而是基于现在的发展形势，大家都在说新媒体运营，大家都是新媒体运营！
如果有人再问你“新媒体运营值得吗？”、“新媒体运营没有未来”，把这篇文章扔给他。
完成！
自主选号
