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抖音运营个人考核方案: 有公会人士说抖音即将上线公会考核机制,结果没多久

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抖音运营个人考核方案: 有公会人士说抖音即将上线公会考核机制,结果没多久

发布时间:2022-10-11 发布者:红玫瑰 阅读量:13次

抖音运营个人考核方案: 有公会人士说抖音即将上线公会考核机制,结果没多久

10月14日,笔者在行业群中发现,有公会人士表示抖音将推出公会考核机制,主要针对新公会。没过多久,相关背景公告就上线了。

为便于阅读,正文摘录如下:

公会考核机制说明

尊敬的公会领导:

大家好!平台将于近期上线公会考核机制。本月(2021.10)未达到有效运营标准的公会,将在下个月(2021.11)进入3个自然月的平台考核期。考核期内,平台将关闭后台权限,期满未达标者终止合作。请知悉。如有任何问题,可联系对接操作或在线客服进行咨询。

协会有效运作的考核标准(同时满足以下两个条件):

1.公会有效主播数量≥5(有效主播定义:月有效天数≥8天,月有效时长≥28小时)

2.公会月营业额≥10000元

相信很多朋友对这件事情会有自己的看法,但是有些朋友可能不明白怎么解读。

有的公会朋友去咨询客服,然后官方给出了解释。在这里,我借用了相关资料,给大家做一个简单的解释。(感谢这位朋友,为了保护隐私我就不点名了)

抖音运营个人考核方案

1

任务考核难度很低

但是没有完成考试的后果是很严重的

这一次,公会有效的管理考核标准抖音运营个人考核方案,需要同时满足两个条件,才算完成考核。注意这两个条件之间的关系。只有完成条件一和条件二才能完成考核任务。

两个条件如下

1.公会有效主播数量≥5(有效主播定义:月有效天数≥8天,月有效时长≥28小时)

2.公会月营业额≥10000元

我相信这两个条件对于一个成熟的公会来说都不是问题。评估的门槛很低。基本上任何正常的公会都能满足。这次的分析主要针对那些可能新入驻的公会,如果达不到,可能会被开除。

另外,平台上有很多公会申请后台但不运营。他们属于占位捣乱的公会,恐怕会被淘汰出局。因为大量无效公会的存在,不仅无法为平台创造收益抖音运营个人考核方案,还会大大增加管理成本。

同时,适当的消除机制可以起到换血的作用。只有经营不善的玩家不断被淘汰,然后优秀的玩家进来,整个平台直播生态才能保持生机勃勃,充满动力。

同时,这也是对一些公会的鼓励和鞭策。以后不排除一旦考核标准提高了,那些运营能力差的公会就会被淘汰出局,这其实等于是在督促大家做好生意。

2

考核制度将成为长效机制

最好每个月完成任务

公会如果仔细阅读通知,一定要注意三个月的考核期,并不是说完成任何一个月就够了。建议您每个月完成一次。前两个月完成,最后一个月不完成,尤其是重点考核的第三个月,是不行的。

新入驻的公会,考核期为入驻次月起3个自然月。例如:自2021年12月起未达到有效业务标准的协会,将在次月(2022年1月)进入为期3个月的平台考核期。那么 2022 年 1 月、2 月和 3 月是评估时间。

对于成熟的公会来说,任务一般可以默认完成,不存在考核问题。然而,当公会的经营业绩突然下滑时,并没有同时完成两个考核指标:月有效主播数≥5,月营业额≥1万元。然后公会下个月进入考核期,考核期为连续三个自然月,需要完成所有任务。此时,参考新的公会考核标准。

关于考核任务标准是否会发生变化,目前还不确定。目前已知,考核规则将从10月份开始实施,长期有效。

3

结论:

作为平台管理员,应该是从官方角度解读抖音的这一举动,是为了帮助公会快速成长,鼓励公会多学习进步抖音运营个人考核方案: 有公会人士说抖音即将上线公会考核机制,结果没多久,成为成熟的公会。

之前其他平台也有类似的动作,这在业内并不新鲜,但是抖音现在还是第一次,所以我建议公会朋友一定要注意,提高管理能力,做一个成熟的公会应该取得的结果。

从旁观者的角度来看,抖音直播是一个拥有海量公会管理的大平台。那些没有产出、运作不善的公会,会耗费大量的时间和精力去管理。存在很大的不可控风险。

与其这样,还不如斩断烂摊子,快速清理无效公会​​,集中精力管理优质公会。抖音此举显然是为了优化公会管理系统,提高运营效率。

抖音所谓的小步抖音运营个人考核方案: 有公会人士说抖音即将上线公会考核机制,结果没多久,对于公会来说是一大步,公会运营者也要注意。毕竟,一切都靠实力说话,努力提高自己的表现。

只有月度运营很多,真正能创造效益的公会,才能去到哪里去。

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