抖音运营个人考核方案： 有公会人士说抖音即将上线公会考核机制，结果没多久
10月14日，笔者在行业群中发现，有公会人士表示抖音将推出公会考核机制，主要针对新公会。没过多久，相关背景公告就上线了。
为便于阅读，正文摘录如下：
公会考核机制说明
尊敬的公会领导：
大家好！平台将于近期上线公会考核机制。本月（2021.10）未达到有效运营标准的公会，将在下个月（2021.11）进入3个自然月的平台考核期。考核期内，平台将关闭后台权限，期满未达标者终止合作。请知悉。如有任何问题，可联系对接操作或在线客服进行咨询。
协会有效运作的考核标准（同时满足以下两个条件）：
1.公会有效主播数量≥5（有效主播定义：月有效天数≥8天，月有效时长≥28小时）
2.公会月营业额≥10000元
相信很多朋友对这件事情会有自己的看法，但是有些朋友可能不明白怎么解读。
有的公会朋友去咨询客服，然后官方给出了解释。在这里，我借用了相关资料，给大家做一个简单的解释。（感谢这位朋友，为了保护隐私我就不点名了）
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任务考核难度很低
但是没有完成考试的后果是很严重的
这一次，公会有效的管理考核标准抖音运营个人考核方案，需要同时满足两个条件，才算完成考核。注意这两个条件之间的关系。只有完成条件一和条件二才能完成考核任务。
两个条件如下
1.公会有效主播数量≥5（有效主播定义：月有效天数≥8天，月有效时长≥28小时）
2.公会月营业额≥10000元
我相信这两个条件对于一个成熟的公会来说都不是问题。评估的门槛很低。基本上任何正常的公会都能满足。这次的分析主要针对那些可能新入驻的公会，如果达不到，可能会被开除。
另外，平台上有很多公会申请后台但不运营。他们属于占位捣乱的公会，恐怕会被淘汰出局。因为大量无效公会的存在，不仅无法为平台创造收益抖音运营个人考核方案，还会大大增加管理成本。
同时，适当的消除机制可以起到换血的作用。只有经营不善的玩家不断被淘汰，然后优秀的玩家进来，整个平台直播生态才能保持生机勃勃，充满动力。
同时，这也是对一些公会的鼓励和鞭策。以后不排除一旦考核标准提高了，那些运营能力差的公会就会被淘汰出局，这其实等于是在督促大家做好生意。
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考核制度将成为长效机制
最好每个月完成任务
公会如果仔细阅读通知，一定要注意三个月的考核期，并不是说完成任何一个月就够了。建议您每个月完成一次。前两个月完成，最后一个月不完成，尤其是重点考核的第三个月，是不行的。
新入驻的公会，考核期为入驻次月起3个自然月。例如：自2021年12月起未达到有效业务标准的协会，将在次月（2022年1月）进入为期3个月的平台考核期。那么 2022 年 1 月、2 月和 3 月是评估时间。
对于成熟的公会来说，任务一般可以默认完成，不存在考核问题。然而，当公会的经营业绩突然下滑时，并没有同时完成两个考核指标：月有效主播数≥5，月营业额≥1万元。然后公会下个月进入考核期，考核期为连续三个自然月，需要完成所有任务。此时，参考新的公会考核标准。
关于考核任务标准是否会发生变化，目前还不确定。目前已知，考核规则将从10月份开始实施，长期有效。
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结论：
作为平台管理员，应该是从官方角度解读抖音的这一举动，是为了帮助公会快速成长，鼓励公会多学习进步抖音运营个人考核方案： 有公会人士说抖音即将上线公会考核机制，结果没多久，成为成熟的公会。
之前其他平台也有类似的动作，这在业内并不新鲜，但是抖音现在还是第一次，所以我建议公会朋友一定要注意，提高管理能力，做一个成熟的公会应该取得的结果。
从旁观者的角度来看，抖音直播是一个拥有海量公会管理的大平台。那些没有产出、运作不善的公会，会耗费大量的时间和精力去管理。存在很大的不可控风险。
与其这样，还不如斩断烂摊子，快速清理无效公会，集中精力管理优质公会。抖音此举显然是为了优化公会管理系统，提高运营效率。
抖音所谓的小步抖音运营个人考核方案： 有公会人士说抖音即将上线公会考核机制，结果没多久，对于公会来说是一大步，公会运营者也要注意。毕竟，一切都靠实力说话，努力提高自己的表现。
只有月度运营很多，真正能创造效益的公会，才能去到哪里去。
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