抖音运营教程20节：我亲爱的老粉们，我回来了。。|
亲爱的老粉丝，我回来了。
好久没更新了 不是我停止学习，而是我真的有很多困惑，不知道从哪里开始。
打扰了这么久，只想说声抱歉，实在是太苍白了，为了道歉，我就直接发我总结的抖音全套教程了。
接下来要说的，请尽量不要传播，因为每传播一次，就多了一个专业的抖音运营同行。
抖音
做抖音的方法：孵化
孵化，顾名思义，想一想，小鸡是怎么孵化的？
第一步是找到活的，受惊的鸡蛋。不要怀疑我的错别字，因为我害怕和谐。
第二步，为鸡蛋创造一个38度的恒温环境。
第三步是等待21天。
小鸡
孵化 抖音IP 与孵化鸡蛋相同。
有很多人为自己创造数字，但他们做不到。可能是孵化环境有问题，然后他们去专业机构工作，自己孵化。到时候，它们还没有孵化。是什么原因？原因是你不是鸡蛋抖音运营教程20节，你是石头。
抖音 的第一步也是如此：找到鸡蛋，找到活鸡蛋。这里引用网红校长亚历克斯的话：1000万元总结的经验，很痛苦的经历，不要在平庸的人身上浪费时间。
问题是，什么样的人是鸡蛋，什么样的人是石头？
这里不好解释，我只能试着总结一下：IP主体自身的形象气质+表现力+才华+努力程度，能匹配自身品类95%以上的特征，就是彩蛋。对面是石头。
顺便说一句实话：99%的人都不适合抖音。正因如此，对于那些号称孵化能力很强的公司来说，两三年后真正火起来的IP数量少得可怜。
现在说第二个问题，什么是孵化环境。
这个问题有点复杂，但从结果上可以笼统地说：一个能够帮助IP主体稳定输出高水平视频的团队，才叫孵化环境好。如果要详细分析，我们分解一下：
文案90分+拍摄90分+剪辑90分+表演90分=视频99分
你需要专注于理解这个算术问题。让我再举一个例子。当你在学校的时候，如果你每个科目的考试成绩是全年级第二，那么你的总分在99%的情况下是全班第一。
成绩单
所以控制整个孵化团队的运营总监可以借鉴我的方法论。做抖音，不需要每个细节都打100分，很多小事只要打80到90分，那么输出的视频一定是精品。
可惜很多人单科不及格，那你的总分等于零，绝对不可能有机会。
更具体地说抖音运营教程20节：我亲爱的老粉们，我回来了。。|，以郑州为例，实现上述公式需要多少成本？
说一下我的经验，能稳定输出高质量文案的人，一个月6000到15000抖音运营教程20节：我亲爱的老粉们，我回来了。。|，波动比较大，因为文案的位置虽然有点技术，但是替代性比较强。文案位置的方法论（稍后会详细介绍）可以完全控制文案。所以这个职位，给不给高薪，真的要看老板的心情。
拍摄+剪辑一般一个人就可以完成。这个职位的工资是6000到10000。这个职位也是可以替代的，所以也赚不了多少钱。需要注意的是，这个职位最重要的技能是审美水平，而不是技术水平。
然后是21天的等待。这个最没技术含量的东西是重中之重，因为很多人刚进入游戏抖音的时候抖音运营教程20节，并不知道自己需要等着去做抖音，以为自己输出了高质量的视频，结果变了，有500个浏览量，我顿时心灰意冷。我只能笑。
这里的方法，账户如何完成冷启动的方法，下期再讲。
自主选号
