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抖音运营教程20节:我亲爱的老粉们,我回来了。。|

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抖音运营教程20节:我亲爱的老粉们,我回来了。。|

发布时间:2022-10-09 发布者:红玫瑰 阅读量:9次

抖音运营教程20节:我亲爱的老粉们,我回来了。。|

亲爱的老粉丝,我回来了。

好久没更新了 不是我停止学习,而是我真的有很多困惑,不知道从哪里开始。

打扰了这么久,只想说声抱歉,实在是太苍白了,为了道歉,我就直接发我总结的抖音全套教程了。

接下来要说的,请尽量不要传播,因为每传播一次,就多了一个专业的抖音运营同行。

新知达人, 抖音运营教程,从理论到实践(一)

抖音

做抖音的方法:孵化

孵化,顾名思义,想一想,小鸡是怎么孵化的?

第一步是找到活的,受惊的鸡蛋。不要怀疑我的错别字,因为我害怕和谐。

第二步,为鸡蛋创造一个38度的恒温环境。

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第三步是等待21天。

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小鸡

孵化 抖音IP 与孵化鸡蛋相同。

有很多人为自己创造数字,但他们做不到。可能是孵化环境有问题,然后他们去专业机构工作,自己孵化。到时候,它们还没有孵化。是什么原因?原因是你不是鸡蛋抖音运营教程20节,你是石头。

抖音 的第一步也是如此:找到鸡蛋,找到活鸡蛋。这里引用网红校长亚历克斯的话:1000万元总结的经验,很痛苦的经历,不要在平庸的人身上浪费时间。

问题是,什么样的人是鸡蛋,什么样的人是石头?

这里不好解释,我只能试着总结一下:IP主体自身的形象气质+表现力+才华+努力程度,能匹配自身品类95%以上的特征,就是彩蛋。对面是石头。

顺便说一句实话:99%的人都不适合抖音。正因如此,对于那些号称孵化能力很强的公司来说,两三年后真正火起来的IP数量少得可怜。

现在说第二个问题,什么是孵化环境。

这个问题有点复杂,但从结果上可以笼统地说:一个能够帮助IP主体稳定输出高水平视频的团队,才叫孵化环境好。如果要详细分析,我们分解一下:

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文案90分+拍摄90分+剪辑90分+表演90分=视频99分

你需要专注于理解这个算术问题。让我再举一个例子。当你在学校的时候,如果你每个科目的考试成绩是全年级第二,那么你的总分在99%的情况下是全班第一。

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成绩单

所以控制整个孵化团队的运营总监可以借鉴我的方法论。做抖音,不需要每个细节都打100分,很多小事只要打80到90分,那么输出的视频一定是精品。

可惜很多人单科不及格,那你的总分等于零,绝对不可能有机会。

更具体地说抖音运营教程20节:我亲爱的老粉们,我回来了。。|,以郑州为例,实现上述公式需要多少成本?

说一下我的经验,能稳定输出高质量文案的人,一个月6000到15000抖音运营教程20节:我亲爱的老粉们,我回来了。。|,波动比较大,因为文案的位置虽然有点技术,但是替代性比较强。文案位置的方法论(稍后会详细介绍)可以完全控制文案。所以这个职位,给不给高薪,真的要看老板的心情。

拍摄+剪辑一般一个人就可以完成。这个职位的工资是6000到10000。这个职位也是可以替代的,所以也赚不了多少钱。需要注意的是,这个职位最重要的技能是审美水平,而不是技术水平。

然后是21天的等待。这个最没技术含量的东西是重中之重,因为很多人刚进入游戏抖音的时候抖音运营教程20节,并不知道自己需要等着去做抖音,以为自己输出了高质量的视频,结果变了,有500个浏览量,我顿时心灰意冷。我只能笑。

这里的方法,账户如何完成冷启动的方法,下期再讲。

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